Komitet ds. Uczciwych Praktyk Zatrudnienia Historia Stanów Zjednoczonych

Komitet ds. Uczciwych Praktyk Zatrudnienia (FEPC), komitet ustanowiony przez US Pres. Franklin D. Roosevelt w 1941 roku, aby zapobiec dyskryminacji Afroamerykanów na stanowiskach obronnych i rządowych.

25 czerwca 1941 r. Roosevelt podpisał rozporządzenie wykonawcze 8802, które zakazało „dyskryminacji w zatrudnianiu pracowników w przemyśle obronnym lub rządzie ze względu na rasę, wyznanie, kolor skóry lub pochodzenie narodowe”. W tym samym czasie powołano Komitet ds. Uczciwych Praktyk Zatrudnienia (FEPC), aby pomóc w egzekwowaniu zamówienia.

Roosevelt podjął tę akcję w odpowiedzi na obawy przywódców Afroamerykanów, takich jak organizator pracy A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (dyrektor ds. Mniejszości w Narodowej Administracji Młodzieży) i inni, którzy byli oburzeni, że czarni żołnierze walczą o Stany Zjednoczone w oddzielnych jednostkach wojskowych i powrót do domu w społeczeństwie, które wciąż naruszało ich podstawowe prawa.

Po podpisaniu zarządzenia wykonawczego wielu Afroamerykanów ubiegało się o pracę w obronie, ale cały przemysł odmówił współpracy, co spowodowało, że Roosevelt wzmocnił FEPC w 1943 r., Zwiększając budżet i zastępując pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w Waszyngtonie pełnym - personel zatrudniony w całym kraju.

Egzekwowanie porządku doprowadziło do pozytywnych zmian dla Afroamerykanów. Pod koniec II wojny światowej w 1945 r. Afroamerykanie zajmowali 8% miejsc pracy w przemyśle obronnym, w porównaniu z 3% przed wojną. Ponadto około 200 000 Afroamerykanów zajmowało stanowiska rządowe, trzy razy więcej niż przed wojną. Większość miejsc pracy była stosunkowo nisko płatna, niewykwalifikowana.

Po II wojnie światowej Kongres USA debatował nad utworzeniem FEPC na stałe, ale dwa rachunki przeznaczone do tego celu zostały pokonane. W 1945 r. Kongres, którego najważniejszymi komitetami kierowali Południowcy, odciął fundusze dla FEPC, która następnie formalnie rozwiązała się w 1946 r. Minęło kolejne 20 lat, zanim powołano Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia, aby rozwiązać wiele takich samych problemów.