Adair przeciwko Stanom Zjednoczonym, sprawa, w której 27 stycznia 1908 r. Sąd Najwyższy USA utrzymał umowy „żółtego psa” zabraniające pracownikom wstępowania do związków zawodowych. William Adair z Louisville i Nashville Railroad zwolnił OB Coppage za przynależność do związku zawodowego, działanie będące bezpośrednim pogwałceniem ustawy Erdman z 1898 r., Która zabraniała kolejom prowadzącym handel międzystanowy zobowiązanie pracowników do powstrzymania się od członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia. Sąd Najwyższy zdecydował w głosowaniu 6 do 2, że ustawa Erdmana była niezgodna z konstytucją. Sąd uznał, że czyn ten stanowił nieuzasadnione naruszenie klauzuli o należytym procesie zawartej w piątej poprawce, która gwarantowała swobodę zawierania umów i prawa własności; ponadto, zdaniem większości, konstytucyjna władza Kongresu nad handlem międzypaństwowym nie obejmowała kwestii członkostwa w związkach.
