Rozporządzenie wykonawcze 8802, zarządzenie wykonawcze wydane 25 czerwca 1941 r. Przez US Pres. Franklin D. Roosevelt, który pomógł wyeliminować dyskryminację rasową w amerykańskim przemyśle obronnym i był ważnym krokiem w kierunku położenia kresu ogólnym praktykom zatrudnienia rządu federalnego.
Jeszcze przed atakiem Japonii na amerykańską bazę marynarki wojennej w Pearl Harbor na Hawajach w grudniu 1941 r. II wojna światowa stworzyła miliony nowych miejsc pracy w przemyśle obronnym, ponieważ Stany Zjednoczone zaangażowały się w masowe przygotowania wojskowe w celu przygotowania się na możliwość wojny. Z powodu dyskryminacji w zatrudnieniu Afroamerykanie niewiele zyskali z tego nagromadzenia, uzyskując jedynie najniższe stanowiska pracy, jeśli w ogóle.
Afroamerykański lider pracy A. Philip Randolph, szef Bractwa Śpiących Porterów, od dawna walczył o prawa Afroamerykanów w zakresie możliwości zatrudnienia i innych królestw. Jednak w czasie, gdy Stany Zjednoczone przygotowywały się do wojny, prezydent Roosevelt przejawiał niewielkie zainteresowanie prawami obywatelskimi, bardziej zaniepokojony sprawną i szybką mobilizacją wojny. Roosevelt realizował także strategię polityczną polegającą na uspokajaniu południowych demokratów, którzy byli niezwykle potężni w Kongresie i sprzeciwiali się federalnym programom mającym na celu podniesienie poziomu Afroamerykanów.
Kiedy Randolph i inni przywódcy praw obywatelskich próbowali przekonać Roosevelta do położenia kresu dyskryminacji w zatrudnieniu w przemyśle obronnym, prezydent odrzucił ich. Randolph odpowiedział grożąc zorganizowaniem dużego marszu w Waszyngtonie, DC Roosevelt uznał, że obecność prawdopodobnie 100 000 lub więcej protestujących w stolicy może być zawstydzająca i odwróci uwagę od bardziej palących spraw. Aby uspokoić przywódców praw obywatelskich, zwłaszcza Randolpha, prezydent wydał rozporządzenie wykonawcze 8802, w którym określono, że przemysł obronny USA nie będzie dyskryminowany ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe. Rozporządzenie wykonawcze nie ustanowiło pełnej równości zatrudnienia, ale ustanowiło Komitet ds. Uczciwych Praktyk Zatrudnienia (FEPC).
FEPC był wyłącznie komitetem dochodzeniowo-doradczym i brakowało mu uprawnień wykonawczych. Symbolizowało to jednak przynajmniej pewne zobowiązanie do niedyskryminacji i stanowiło precedens dla powojennych osiągnięć w zakresie praw obywatelskich, które miały miejsce podczas administracji Prezydenta. Harry S. Truman.
