Zastraszanie w miejscu pracy
Znęcanie się wykracza poza młodzież i podwórko szkolne. Dorośli również doświadczają prześladowania, a miejsce pracy stanowi jedno z głównych miejsc ich występowania. Znacznie mniej badań dotyczy zastraszania w pracy w porównaniu do badań w szkołach, a niektóre z najbardziej rozwiniętych badań na ten temat przeprowadzono w Skandynawii, na podstawie badań Ståle Einarsena, Heinza Leymanna i innych. Definicje zastraszania w miejscu pracy są bardziej problematyczne niż definicje zastraszania w szkole. Większość definicji obejmuje różne formy nękania w środowisku pracy, które różnią się od seksualnych, rasowych i innych wyraźnie nielegalnych wariantów. Prześladowanie w pracy polega na zachowaniach takich jak lekceważenie opinii innych, akty publicznego poniżania i zastraszania, obelgi, izolacja, przepracowanie i nieuzasadnione usunięcie odpowiedzialności.
Szacunki dotyczące częstości zastraszania w miejscu pracy są różne, ale badania wielokrotnie pokazują, że jest to powszechny problem w wielu krajach. Na przykład badanie amerykańskich pracowników wykazało, że ponad 40 procent zgłosiło agresję psychiczną w pracy w ubiegłym roku. Kolejne 13 procent, reprezentujących około 15 milionów pracowników, co tydzień napotykało agresję psychiczną.
W miejscu pracy zastraszanie często obejmuje osobę u władzy, na przykład kierownika lub przełożonego, wykorzystującą słabszego pracownika. Zauważ, że ten proces różni się od zastraszania w szkole tym, że agresywne zachowanie uczniów w środowisku edukacyjnym często wynika ze stosunkowo równych rówieśników walczących o nieformalną władzę i status społeczny. Zastraszanie w miejscu pracy jest bardziej skłonne do nadużywania lub niewłaściwego wykorzystywania uzasadnionej władzy.
Prześladowanie w pracy ma wiele negatywnych konsekwencji zarówno dla ofiar, jak i osób postronnych. Konsekwencje obejmują niższą satysfakcję z pracy i zaangażowanie w zatrudnienie, a także zwiększony stres, obniżone samopoczucie oraz szereg negatywnych skutków zdrowotnych. Te efekty zastraszania w miejscu pracy mogą z kolei wywoływać efekt falowania, w który angażują się przyjaciele i członkowie rodziny, którzy nie są częścią środowiska pracy ofiary.
