Płaca minimalna, stawka płacy ustalona w drodze rokowań zbiorowych lub przez regulacje rządowe, które określają najniższą stawkę, przy której siła robocza może być zatrudniona. Stawkę można zdefiniować pod względem kwoty, okresu (tj. Co godzinę, co tydzień, co miesiąc itp.) Oraz zakresu ubezpieczenia. Na przykład, pracodawcom można zezwolić na zaliczanie napiwków otrzymanych przez pracowników jako kredyty do ustalonego poziomu minimalnego wynagrodzenia.
ekonomia pracy: przepisy dotyczące płacy minimalnej
Rządy interweniowały na trzy sposoby w celu egzekwowania stawek minimalnych dla pracowników, którym brakowało zarówno ochrony związków zawodowych, jak i konkurencji
Współczesna płaca minimalna w połączeniu z obowiązkowym arbitrażem sporów pracowniczych pojawiła się po raz pierwszy w Australii i Nowej Zelandii w latach 90. XIX wieku. W 1909 r. Wielka Brytania ustanowiła rady handlowe w celu ustalenia stawek płacy minimalnej w niektórych branżach i branżach. W Stanach Zjednoczonych pierwsze prawo o minimalnym wynagrodzeniu, uchwalone przez stan Massachusetts w 1912 r., Obejmowało tylko kobiety i dzieci; pierwsze przepisy ustawowe wprowadzono na szczeblu krajowym w 1938 r. Celem tych przepisów było skrócenie godzin i podniesienie wynagrodzeń w objętych nim gałęziach przemysłu.
Przepisy dotyczące płacy minimalnej istnieją obecnie w ponad 90 procentach wszystkich krajów, chociaż przepisy są bardzo zróżnicowane. Na przykład w Stanach Zjednoczonych ogromna większość poszczególnych stanów ma ustawodawstwo dotyczące płacy minimalnej oprócz ustalonej federalnej płacy minimalnej. W Unii Europejskiej (UE) większość państw członkowskich ma krajowe płace minimalne; te, które nie polegają na związkach zawodowych i grupach pracodawców w celu ustalenia minimalnych zarobków w drodze rokowań zbiorowych. Stawka minimalnego wynagrodzenia w Argentynie jest ustalana w drodze układu zbiorowego przez Krajową Radę ds. Zatrudnienia, Produktywności i Regulowanych Minimalnych Płacy Życia, która obejmuje równą liczbę przedstawicieli rządu, pracodawcy i pracowników. Jednak pomimo różnych przepisów, stawki płacy minimalnej są na ogół wyższe niż średnia w krajach rozwijających się niż w krajach rozwiniętych i UE. Kraje, które odbiegają od tego trendu, obejmują kraje Wspólnoty Niepodległych Państw (WNP) i południowo-wschodniej Europy.
Zwolennicy przepisów o minimalnym wynagrodzeniu utrzymują, że zwiększają etykę pracy i podnoszą standard życia pracowników oraz że obniżają koszty programów pomocy społecznej i chronią pracowników przed wyzyskiem ze strony pracodawców. Przeciwnicy twierdzą, że przepisy dotyczące płacy minimalnej szkodzą małym firmom, które nie są w stanie pokryć kosztów wyższych płac, zwiększają bezrobocie, zmuszając pracodawców do ograniczenia zatrudnienia, zmniejszając wykształcenie, zachęcając obywateli do wejścia na rynek pracy oraz skutkując outsourcingiem i inflacją jako firmy są zmuszeni zrekompensować rosnące koszty eksploatacji. Istniejące lub proponowane alternatywy dla przepisów dotyczących płacy minimalnej obejmują programy ulgi w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (EITC), które pomagają osobom o niskich dochodach poprzez obniżenie podatków i zwrotów podatków, oraz bezwarunkowy system zabezpieczenia społecznego znany jako dochód podstawowy, który okresowo zapewnia obywatelom ryczałtowa suma pieniędzy.
