Strajk, zbiorowa odmowa przez pracowników pracy na warunkach wymaganych przez pracodawców. Strajki powstają z wielu powodów, choć głównie w odpowiedzi na warunki ekonomiczne (zdefiniowane jako strajk ekonomiczny i mający na celu poprawę płac i świadczeń) lub praktyki pracy (mające na celu poprawę warunków pracy). Inne strajki mogą wynikać z sympatii z innymi strajkującymi związkami lub sporów jurysdykcyjnych między dwoma związkami. Nielegalne ataki obejmują ataki typu sit-down, wildcat i częściowe (takie jak spowolnienia lub choroby). Strajki mogą być również wywoływane z powodów czysto politycznych (jak strajk generalny).
ekonomia pracy: koszty przestojów w pracy
Gdy żadna ze stron nie dyktuje warunków, a umowa musi zostać wynegocjowana, brak zgody powoduje zatrzymanie, które powoduje straty dla obu stron
W większości krajów uprzemysłowionych prawo do strajku jest zasadniczo przyznawane pracownikom z sektora prywatnego. Niektóre kraje wymagają jednak podjęcia szczególnych starań w celu rozwiązania sporu, zanim będzie można zwołać strajk, podczas gdy inne kraje zabraniają strajków czysto politycznych lub strajków pracowników publicznych.
Większość strajków i groźby strajków mają na celu obciążyć pracodawcę kosztami braku zgody na określone płace, świadczenia lub inne warunki wymagane przez związek. Strajki japońskich związków nie mają na celu zatrzymania produkcji na długi okres; zamiast tego są postrzegane jako demonstracje solidarności. Czasami strajki były motywowane politycznie, a czasem były skierowane przeciwko rządom i ich polityce, jak miało to miejsce w przypadku polskiego związku Solidarność w latach 80. Strajki niedozwolone przez centralny organ związku mogą być skierowane przeciwko kierownictwu związku, a także pracodawcy.
Decyzja o wywołaniu strajku nie przychodzi łatwo, ponieważ pracownicy związkowi ryzykują utratę dochodów przez długi czas. Ryzykują także trwałą utratę pracy, zwłaszcza gdy pracownicy zastępczy zatrudnieni w celu kontynuowania działalności podczas strajku pozostają na stałe.
W Stanach Zjednoczonych ta taktyka polegająca na łamaniu strajków była rzadko stosowana na dużą skalę przed strajkiem Organizacji Kontrolerów Ruchu Lotniczego (PATCO) z 1981 r., Kiedy to Pres. Ronald Reagan zamówił zatrudnienie stałych kontrolerów zastępczych. Większość federalnych, stanowych i gminnych związków w Stanach Zjednoczonych jest z mocy prawa pozbawiona prawa do strajku, a zatem strajk kontrolerów ruchu lotniczego był nielegalny. Przepisy regulowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) regulują zastępowanie pracowników, którzy biorą udział w strajku, zezwalając na stałe zastępowanie pracowników tylko wtedy, gdy strajk ekonomiczny jest zwoływany podczas negocjacji umów. Innymi słowy, pracodawcy nie mogą zgodnie z prawem zatrudniać stałych pracowników zastępczych podczas strajku dotyczącego nieuczciwych praktyk pracy. Niemniej jednak zagrożenie utratą pracy spowodowało gwałtowny spadek liczby i długości strajków gospodarczych w Stanach Zjednoczonych. Amerykańskie związki zareagowały, opracowując nowe taktyki, które obejmują strajki selektywne, które są ukierunkowane na strony, które spowodują największą szkodę ekonomiczną firmy, oraz strajki, które atakują kolejne witryny pracodawców, utrudniając pracodawcy zatrudnianie zastępców, ponieważ lokalizacja strajku zawsze się zmienia.
